Шта је подјела добити? За и против

Шта је подјела добити? За и против

Подјела добити помаже запосленима да се припреме за пензију нудећи им дио зараде компаније. Ко то не би желео? Иако нуди и запосленима и послодавцима одређене предности, подјела добити такође има и неке мање очите недостатке.

Кључни поступци: подјела добити

  • Подјела добити је накнада накнаде на радном мјесту која помаже запосленима да уштеде за пензију тако што ће им исплатити дио добити компаније ако постоји.
  • Подељивањем добити, компанија доприноси део зараде у фонд средстава која ће се распоредити међу запосленима који испуњавају услове.
  • Планови за поделу добити могу се понудити уместо или поред традиционалних пензионих накнада, попут плана 401 (к).

Дефиниција поделе добити

„Подјела добити“ односи се на променљиве системе надокнаде на радном месту под којима запослени добијају проценат профита компаније уз редовну плату, бонусе и бенефиције. У настојању да помогне запосленима да уштеде за пензију, компанија доприноси део зараде у низ средстава који ће се распоредити међу запосленима. Планови за поделу добити могу се понудити уместо или поред традиционалних пензионих накнада, а компанија је слободна да даје доприносе, чак и ако не успе.

Шта је план поделе добити?

Пензиони планови за поделу добити финансирани од компаније разликују се од планова за поделу добити финансираних од стране запослених, као што су планови 401 (к), у којима запослени који учествују дају свој допринос. Међутим, компанија може комбиновати план поделе добити са планом 401 (к) као део свог укупног пакета за пензије.

Према плановима за поделу добити које финансира компанија, компанија из године у годину одлучује колико - ако ништа - доприноси својим запосленима. Међутим, компанија мора доказати да њен план поделе профита не фаворизира фаворизоване запосленике или службенике који су најплаћенији. Доприноси компаније за поделу добити могу бити у облику готовине или акција и обвезница.

Како раде планови за поделу добити

Већина компанија доприносе за поделу добити на квалификованим пореским одмиреним рачунима. Запослени могу почети да узимају бесплатне расподјеле с ових рачуна након 59./2. Ако се узму пре 59 и пол године живота, за дистрибуцију може бити изречена казна од 10%. Запослени који напусте компанију могу пребацити средства за поделу добити у ИРА за прелазак. Поред тога, запослени могу бити у могућности да позајмљују новац из базе за поделу добити све док су запослени у компанији.

Како се утврђују појединачни прилози

Многе компаније одређују колико ће допринети плану поделе зараде сваког запосленика методом „ком-то-цомп“ или „про-рата“, која додељује удео у добити на основу релативних зарада запосленог.

Расподјела сваког радника израчунава се дијељењем накнаде запосленог са укупном накнадом компаније. Добивени удио се затим множи са проценатом добити коју је компанија одлучила да допринесе подјели добити како би одредила удио сваког радника у укупном доприносу компаније.

На пример, компанија са укупном годишњом накнадом од 200.000 УСД свим запосленима који испуњавају услове за плаћање одлучује да допринесе 10.000 УСД или 5.0% свог нето профита у план поделе добити. У овом случају, допринос три различита радника може изгледати овако:

ЗапослениПлатаПрорачунДопринос (%)
А$50,000$50,000*($10,000 / $200,000) =$2,500 (5.0%)
Б$80,000$80,000*($10,000 / $200,000) =$4,000 (5.0%)
Ц$150,000$150,000*($10,000 / $200,000) = $7,500 (5.0%)

Према важећим америчким порезним законима, постоји максимални износ који компанија може да допринесе на рачуну за поделу добити сваког запосленог. Овај износ се мења у зависности од стопе инфлације. На пример, у 2019. години закон је дозволио максимални допринос мањег од 25% укупне надокнаде запосленика или 56.000 УСД, уз ограничење од 280.000 УСД.

Расподјеле из планова за подјелу добити опорезују се као обични доходак и морају се као такве пријавити у пријави запосленика.

Просце за поделу добити

Поред тога што помаже запосленима да успоставе угодно пензионисање, подјела добити даје им осјећај да раде као дио тима који компанији помаже да оствари своје циљеве. Уверење да ће они бити награђени изнад и изнад њихове основне плате за помоћ компанији да напредује мотивира запослене да раде изнад и изнад минималних очекивања.

На пример, у компанији која само плаћа провизије продавача на основу њихове појединачне продаје, такав тимски дух ретко постоји, јер сваки запослени делује у свом сопственом интересу. Међутим, када се део укупних зарађених провизија подели међу свим продавачима, већа је вероватноћа да ће они функционисати као кохезиван тим.

Понуда поделе добити такође може бити драгоцено средство у помагању компанијама да запосле и задрже талентоване и ентузијастичне запослене. Поред тога, чињеница да су доприноси предузећа зависни од постојања профита, подјела добити је углавном мање ризична од отворених бонуса.

Слабости поделе добити

Неке од главних предности поделе профита заправо доприносе његовим потенцијалним слабостима. Иако запослени имају користи од свог новца за поделу зараде, сигурност плаћања им може учинити да мање цене као мотивациони алат, а више као годишње право. Будући да примају свој допринос за поделу добити без обзира на радни учинак, појединачни запосленици виде мало потребе за побољшањем.

За разлику од запослених на нивоу директора који доносе одлуке које могу директно утицати на приход, запослени нижег нивоа и фронтови имају мање знања о томе како њихове свакодневне интеракције са купцима и јавношћу могу да помогну или наштете профитабилности компаније.

Извори

  • Стреиссгутх, Том. "Да ли захтевам да се поделе добити као приход од савезних пореза?" Гнездо.
  • "Планови за поделу добити за мала предузећа." Америчко Министарство рада.
  • Кентон, Вилл (2018). „Одложени план за поделу добити (ДПСП).“ Инвестопедиа
  • Финцх, Царол (2017). „Разлике и недостаци за поделу добити.“ БизФлуент

Погледајте видео: ISTINA O DEFINICIJI - O cemu niko ne prica Mracna Strana Definicije